Baremo aplicable a la Promoción Interna de la Policía

Para calcular el baremo de cada opositor que se enfrenta a un proceso de promoción interna, debemos acudir a la Orden de 30/06/1995 del Ministerio de Justicia e Interior por la que se establece el baremo de Méritos aplicable a la promoción interna de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía (modificada por la Orden 01/10/1999, Orden INT/4008/2005, Orden INT/575/2012).

En ella se establecen qué méritos se tendrán en cuenta para los ascensos y la puntuación que se puede obtener en cada apartado.

  1. Historial profesional
  2. Méritos académicos
  3. Antigüedad

Historial Profesional

  • Servicios profesionales. Por cada año de servicio en cada uno de los puestos de trabajo incluidos en el Catálogo tendrá asignado un baremo que debe computarse multiplicándolo por los años de servicio (si tiene varios destinos en un año, se tendrá en cuenta el de mayor puntuación en el destino que haya ocupado de forma continuada más de 90 días naturales).
  • Por cada año realizando actividades policiales operativas. Se dan valor a organismos centrales, Comisarías provinciales y locales.
  • Por cada año realizando actividades de gestión y apoyo a la función policial.
  • Por cada año de servicio en las Unidades Operativas..(Tedax, GOES, etc.)
  • Por cada año continuo prestando servicio en las plantillas pertenecientes a los Servicios Centrales y Jefaturas Superiores de Policía. Madrid, Barcelona, Bilbao, etc.
  • Condecoraciones y recompensas. Propias de PN, otras corporaciones e instituciones.
  • Actividades sindicales.

Méritos académicos

  • Titulaciones académicas.
  • Formación y estudios profesionales.
    • Cursos de especialización, hasta 6 puntos.
    • Cursos de actualización, hasta 4 puntos.
    • Cursos relacionados con la función policial, hasta 2 puntos.
    • Haber dirigido o impartido cursos relacionados con la función policial, hasta 2 puntos.
    • Haber impartido clases… hasta 3 puntos.
    • Ser autor de libros de aplicación a la formación policial, hasta 3 puntos.
    • Ser autor de artículos, folletos… hasta 2 puntos
    • Haber impartido conferencias, dirigido seminarios… hasta 2 puntos.
  • Méritos de cultura y preparación física.
    • Artes marciales hasta 1,50 puntos.
    • Grado de aptitud física. Grado A (1,50), B (1), C (0,50)

Antigüedad

Por cada año de servicio:

  • Policía: 1 punto
  • Oficial: 1,5 puntos
  • Subinspector: 2 puntos
  • Inspector: 2,5 puntos
  • Inspector Jefe: 3 puntos
  • Comisario: 3, 5 puntos

Puntuación mínima

Para poder concursar en cada proceso, se debe obtener unas puntuaciones mínimas en la categoría en la que se encuentre el funcionario:

  • A Comisario Principal: 140 puntos
  • A Comisario: 60 puntos
  • A Inspector Jefe: 25 puntos
  • A Inspector: 10 puntos
  • A Subinspector: 18 puntos

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Hay que cambiar por completo el sistema actual de baremo, actualizar la normativa y titulaciones, acceso al baremo del historial y méritos académicos, en definitiva,  un sistema transparente y garantista basado en criterios objetivos que propicie una adecuada promoción profesional.

6 pensamientos sobre “Baremo aplicable a la Promoción Interna de la Policía

  1. Buenos días, tengo un par de dudas:
    -¿Si presentas dos títulos de inglés de la Escuela Oficial de Idiomas, B2 y C1 respectivamente, se suman en el baremo (4 + 4 puntos) o se quedan con el más alto?
    -¿Cuánto suma al baremo cada grado universitario? ¿son acumulables?

    1. Buenas tardes Iván,
      En cuanto a los idiomas, por estar en posesión de títulos de la Escuela Oficial de idiomas, te dan 4 puntos por cada uno.
      Y sobre el Grado, se barema igual que licenciados, ingenieros,… 9 puntos.
      Saludos.

  2. Si en un año has estado en dos categorías, entiendo por lógica que te cuenta la superior ¿no?
    Es que el apartado C del anexo sobre el baremo pone lo siguiente «Por cada año de servicio efectivo prestado en el Cuerpo Nacional de Policía en las siguientes categorías»
    Si por ejemplo he estado 10 meses en una categoría y asciendo a la superior, pierdo esos 10 meses o se computan en la nueva categoría. Un saludo

    1. Buenas tardes Rafa,
      Desconozco ahora de qué bases me hablas, pero normalmente siempre beneficia al funcionario. Por ejemplo, si en un mismo año estás en dos destinos diferentes en el que unos meses estás en gestión y otros en un puesto operativo (mínimo 3 meses), te puntúan ese año como operativo. Es decir, se aplicarán por cada año de servicio, teniéndose en cuenta la mayor puntuación obtenida durante un período continuado de noventa días naturales, como mínimo, en el supuesto de que correspondan en el mismo año dos o más diferentes por distintos puestos ocupados o servicios prestados.
      Echa un vistazo a la Orden de 30 junio de 1995 por la que se establece el baremo de méritos aplicable a la promoción interna de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.

      Saludos.

    1. Buenos días Israel, muchas gracias por tus palabras.
      Actualmente ando más liado y puedo contribuir menos, pero espero volver pronto a poder abrir test de materias para todos los opositores, psicotécnicos e incluso volver dar clases en abierto por streaming como hacía antes, pero el trabajo manda y de momento no toca.
      Nuevamente te agradezco tus palabras.
      Saludos!

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