Baremo aplicable a la Promoción Interna de la Policía

Para calcular el baremo de cada opositor que se enfrenta a un proceso de promoción interna, debemos acudir a la Orden de 30/06/1995 del Ministerio de Justicia e Interior por la que se establece el baremo de Méritos aplicable a la promoción interna de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía (modificada por la Orden 01/10/1999, Orden INT/4008/2005, Orden INT/575/2012).

En ella se establecen qué méritos se tendrán en cuenta para los ascensos y la puntuación que se puede obtener en cada apartado.

  1. Historial profesional
  2. Méritos académicos
  3. Antigüedad

Historial Profesional

  • Servicios profesionales. Por cada año de servicio en cada uno de los puestos de trabajo incluidos en el Catálogo tendrá asignado un baremo que debe computarse multiplicándolo por los años de servicio (si tiene varios destinos en un año, se tendrá en cuenta el de mayor puntuación en el destino que haya ocupado de forma continuada más de 90 días naturales).
  • Por cada año realizando actividades policiales operativas. Se dan valor a organismos centrales, Comisarías provinciales y locales.
  • Por cada año realizando actividades de gestión y apoyo a la función policial.
  • Por cada año de servicio en las Unidades Operativas..(Tedax, GOES, etc.)
  • Por cada año continuo prestando servicio en las plantillas pertenecientes a los Servicios Centrales y Jefaturas Superiores de Policía. Madrid, Barcelona, Bilbao, etc.
  • Condecoraciones y recompensas. Propias de PN, otras corporaciones e instituciones.
  • Actividades sindicales.

Méritos académicos

  • Titulaciones académicas.
  • Formación y estudios profesionales.
    • Cursos de especialización, hasta 6 puntos.
    • Cursos de actualización, hasta 4 puntos.
    • Cursos relacionados con la función policial, hasta 2 puntos.
    • Haber dirigido o impartido cursos relacionados con la función policial, hasta 2 puntos.
    • Haber impartido clases… hasta 3 puntos.
    • Ser autor de libros de aplicación a la formación policial, hasta 3 puntos.
    • Ser autor de artículos, folletos… hasta 2 puntos
    • Haber impartido conferencias, dirigido seminarios… hasta 2 puntos.
  • Méritos de cultura y preparación física.
    • Artes marciales hasta 1,50 puntos.
    • Grado de aptitud física. Grado A (1,50), B (1), C (0,50)

Antigüedad

Por cada año de servicio:

  • Policía: 1 punto
  • Oficial: 1,5 puntos
  • Subinspector: 2 puntos
  • Inspector: 2,5 puntos
  • Inspector Jefe: 3 puntos
  • Comisario: 3, 5 puntos

Puntuación mínima

Para poder concursar en cada proceso, se debe obtener unas puntuaciones mínimas en la categoría en la que se encuentre el funcionario:

  • A Comisario Principal: 140 puntos
  • A Comisario: 60 puntos
  • A Inspector Jefe: 25 puntos
  • A Inspector: 10 puntos
  • A Subinspector: 18 puntos

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Hay que cambiar por completo el sistema actual de baremo, actualizar la normativa y titulaciones, acceso al baremo del historial y méritos académicos, en definitiva,  un sistema transparente y garantista basado en criterios objetivos que propicie una adecuada promoción profesional.

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