Reglamento de procesos selectivos

Parece que ya está próxima la publicación de la tan ansiada y necesaria reglamentación de procesos selectivos y formación de la Policía Nacional.

En el día de ayer, empezó a difundirse de forma masiva el borrador del RD por el que se aprobará este Reglamento.

A la vez que el documento llegaba por distintas vías, comenzaban a llegar whatsapp y correos electrónicos preguntando …«qué hay de lo mío».

Desde la aprobación de la Ley de Personal 9/2015, muchas eran las dudas, opiniones e informaciones contradictorias que iban y venían de un lado para otro, y era necesario que la Dirección se pusiera manos a la obra para poder sacar este documento, y que todos los funcionarios policiales supieran cuales serían las reglas de juego a partir de la moratoria planteada hasta el  2020.

Pues bien, una vez leído con detenimiento, puede sacarse el siguiente resumen.

Condiciones de ingreso.

• Estatura mínima.
  • Hombres: 1.70
  • Mujeres: 1.62
• Militares y marinería con 5 años de servicio, tendrán una reserva máxima de un 20% de las plazas convocadas.
• Opción de pruebas de inglés.
• Inspector.
  • Grado de 240 créditos ECTS.
  • Para PN se exime de pruebas médicas y físicas.
• Policía. Bachiller o equivalente.

Promoción (entre paréntesis la diferencia con el anterior Reglamento).

• Oficial.
  • 3 años como Policía (+1).
  • 1/3 antigüedad selectiva.
  • 2/3 concurso-oposición.
  • Estudios de Bachiller o equivalente.
• Subinspector.
  • 4 años como Oficial (+1).
  • 50 % antigüedad selectiva.
  • 50 % concurso-oposición.
  • Estudios de Grado universitario.
• Inspector.
  • 5 años (+2).
  • Plazas. el 50% para oposición libre y 50% por promoción interna.
  • Promoción interna:
    • 50 % antigüedad selectiva.
    • 50 % concurso-oposición.
  • Promoción Interna. 1 curso lectivo.
  • Oposición libre. 2 cursos lectivos.
  • Estudios de Grado universitario.
  • Escalafonamiento. Se intercalarán uno a uno, los funcionarios de concurso-oposición con los de antigüedad selectiva, comenzando por el primero de estos.
• Inspector Jefe.
  • 7 años (+2 promoción interna, – 3 oposición libre).
  • 50 % antigüedad selectiva.
  • 50 % concurso-oposición.
  • Estudios de Grado universitario.
• Comisario.
  • 7 años (+2).
  • 50 % antigüedad selectiva.
  • 50 % concurso-oposición.
  • Estudios de Grado universitario.
• Comisario Principal.
  • 7 años (=).
  • 2/3 antigüedad selectiva.
  • 1/3 concurso-oposición.
  • Estudios de Grado universitario.
• Facultativos y Técnicos. Se regula el ingreso y la promoción en la PN.

Cursos de actualización para el ascenso por antigüedad selectiva.

• Caducidad a los 5 años.
• Los que ya lo tienen con antelación a este Reglamento, los 5 años computan a partir de la entrada en vigor del RD.
• Para quienes se reincorporen después de una excedencia de más de 5 años.

Previsión de aprobación. 30 de junio de 2018.

Procesos iniciados. Continúan con la normativa vigente.

A finales de este mes, volverán a reunirse los sindicatos y JCRRHyF con las alegaciones pertinentes e iremos viendo en qué queda finalmente este Reglamento de procesos selectivos.